och män, till exempel positiv särbehandling. Men åtgärden ska tillämpas restriktivt och lagen ställer krav på ett planmässigt arbete. Stämningsansökan kommer

8 jan 2013 Orust ska arbeta för att erhålla en bredare rekryteringsbas, lika kvalifikationer mellan två eller flera sökanden skall positiv särbehandling.

ca 17 Rekrytering som metod kan även handla om användandet av positiv särbehandling och kvotering . Positiv särbehandling har främst kommit att användas för att I detta sammanhang är förstås frågan om positiv särbehandling central . för universitet och högskolor att bredda rekryteringen och öppna högskolan för bl Positiv särbehandling är när personer ur grupper, som bedöms som missgynnade och/eller underrepresenterade, ges förtur när de har jämlika meriter. Det kan till exempel gälla tillsättning av tjänster på en arbetsplats. [1] I Sverige är det tillåtet med positiv särbehandling på grund av kön. [1] rekrytering och åtgärderna som ska genomföras för att nå dem, på kort och på längre sikt. Det yttersta målet är jämn könsfördel-ning.

Positiv särbehandling är som Borevi skriver en notoriskt svårfångad term. Dess inne-börd kan skilja sig åt beroende på i vilken situation den uppkommer.7 Användandet av positiv särbehandling som ett instrument för att driva på jämställdhetsarbetet i samhället är omstritt. rekrytering och handlar om att ge alla studenter bättre förutsättningar att fullfölja sina studier. Föreliggande handlingsplan avser med breddad rekrytering även insatser för breddat deltagande. 1.2 Övergripande beskrivning av handlingsplanen Arbetet med breddad rekrytering består av flera olika sammanhängande komponenter. Detta talar för att metoden kan utgöra en bra början på ett förändringsarbete vilket kan motverka risken för särbehandling och bidra till ökad mångfald inom den offentliga sektorn.}, author = {Svensson, Lina}, keyword = {Arbetsrätt}, language = {swe}, note = {Student Paper}, title = {Avidentifierade jobbansökningar - rekrytering fri från diskriminering?}, year = {2007}, } Positiv särbehandling av minoriteter betyder inte att någon annan får det sämre.

20 nov 2018 5.4 Rekrytering och befordran . 5.4.1 Rekryteringsstrategi serviceavdelningen 2016-2018 . Tillämpa positiv särbehandling vid likvärdiga

Positiv särbehandling. Positiv särbehandling är när en person ur en grupp, som bedöms som missgynnade och/eller. Försvarsmaktens rekryteringsprocess är inget experiment, däremot jämställdhetsplan använder vi oss av positiv särbehandling, vilket i en så MÖP-måndag - Förvsarsmakten: Samma krav på kvinnor som män - ingen positiv särbehandling vid rekrytering.

vad som avses med tillåten särbehandling,. □ Positiv särbehandling ska ha ett godtagbart syfte ring på din arbetsplats eller vid rekrytering, kan du kon-.

Syftet med denna rapport är att undersöka hur lärosätena arbetar med ad rekrytering och hur de, i bredd bred bemärkelse, arbetar för att motverka särbehandling och diskriminering. Materialet som redovisas i rapporten bygger på en genomgång av elva lärosätens webbplatser. I fokus står den information Måttfull kvotering, kallad positiv särbehandling, innebär istället att man när två sökande har samma meriter, väljer den sökande som tillhör den underrepresenterade gruppen.

Angående kränktheten över Försvarsmaktens pågående kampanj kom som du är, så meddelar presstjänsten att det inte finns någon som helst skillnad på kraven mellan kvinnor och män vid rekrytering och anställning, och inte heller någon positiv särbehandling. Ska man exempelvis bli jägare är fyskraven exakt samma för en kvinna som för en man. I högskolelagen 1 kap 5 § stycke 4 finns bestämmelsen ”Högskolorna skall också aktivt främja och bredda rekryteringen till högskolan.”. Bestämmelsen infördes för att motarbeta den sociala och etnis När den positiva särbehandlingen innebär att företräde ges åt sökande med sämre meriter benämns den i det följande även ”stark” positiv särbehandling.
Jobb kommunikation malmö

Vid rekrytering av personal ska personer utvärderas utifrån kompetens utan hänsyn till kön, Exempel på enkätfrågor kopplade till platsannonsering och rekrytering Positiv särbehandling är tillåten för att uppnå jämställdhet, men också när syftet är. 8 maj 2018 Ingen typ av diskriminering, särbehandling eller trakasserier ska förekomma i Positiv särbehandling är enbart tillåten för främjande av jämställdheten.

Rekryteringspraxis som främjar mångfald kan lösa bristen på sökande och minska omedveten diskriminering i samband med rekrytering.
Elektronik ingenjör

22 feb 2021 Det rekommenderas också att man överväger användning av positiv särbehandling vid rekrytering. Genom att utvidga distributionskanalerna

genom positiv särbehandling vid rekrytering.

För att positiv särbehandling på grund av kön ska vara tillåten krävs bland annat att två personer vid rekrytering ska ha lika eller i princip likvärdiga meriter.

stimulera till intern rörlighet samt för att ge en grund för rekrytering tillämpar vi positiv särbehandling. Lagen ger skydd mot särbehandling p.g.a.: Det är tillåtet att vid rekrytering ta hänsyn till trosbekännelse, när delaktighet i ett trossamfunds åskådning är en I vissa situationer kan arbetsgivaren efter samverkan tillämpa positiv särbehandling som en ikappåtgärd. Det innebär exempelvis vid rekrytering, att vid lika eller 10 aug 2020 Rutiner för rekrytering och befordran – en sammanfattning . En förutsättning för positiv särbehandling är att arbetsgivaren bedriver ett syste-.

positiv särbehandling som har samband med kön (för vissa typer av åtgärder). 13 dec 2018 Har ni en plan för positiv särbehandling vid rekrytering för att öka andelen kvinnor inom de olika organisationerna? I chefsurval är FM:s direktiv att och rekrytering och att förhindra osakliga löneskillnader på grund av kön. för denna strategi är att Ljusdals kommun tillämpar positiv särbehandling.